Ein Kollege hat mich kürzlich darauf aufmerksam gemacht, dass unserem Unternehmen ein neues Format gut tun würde. Dabei sollen Gleichgesinnte sich in regelmäßigen Abständen team- und sogar abteilungsübergreifend zusammenfinden, um fachliche Themen zu diskutieren und Wissen auszutauschen. Es stellt sich heraus: hierfür gibt es einen Begriff nämliche die Community of Practice (CoP). Der Begriff hat seinen Ursprung in den späten 1980ern und ist somit nicht neu.

Was ist eine Community of Practice (CoP)?

Eine CoP ist eine informelle Gruppe von Individuen, die ein gemeinsames Interesse an spezifischen Themen teilen. Das Konzept der CoP betont, dass das Lernen und der Wissensaustausch innerhalb informellen sozialen Gruppen stattfinden, die ein gemeinsames Interesse und eine gemeinsame Leidenschaft für ein bestimmtes Fachgebiet, eine Disziplin oder ein Thema teilen.

Gemeinschaftliches Lernen und Praktizieren

Eine CoP zeichnet sich durch den regen Austausch von Wissen, Erfahrungen und bewährten Methoden aus. Hier könnt ihr eure Fragen stellen, eure Herausforderungen diskutieren und innovative Lösungsansätze gemeinsam entwickeln. Dabei ist das Lernen nicht auf eine theoretische Ebene beschränkt, sondern orientiert sich stark an der praktischen Anwendung. Ihr könnt das Erlernte direkt in eurem Arbeitsumfeld ausprobieren und eure Erfahrungen wieder in die CoP zurückbringen. Dadurch entsteht ein sich verstärkender Lernprozess, der euch und die Gemeinschaft gleichermaßen voranbringt.

Vorteile einer CoP

Die CoP bietet zahlreiche Vorteile, insbesondere im Hinblick auf das kollaborative Lernen und die persönliche Entwicklung. Die Mitglieder haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen, voneinander zu lernen und ihr Wissen durch die Reflexion und Diskussion mit anderen zu vertiefen. Dies fördert nicht nur die individuelle Kompetenz, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Motivation der Teilnehmer.

Die CoP im agilen Umfeld

Auch im agilen Umfeld erweist sich die CoP als äußerst wertvoll. So bietet sich eine Anlaufstelle für Agile Coaches, Scrum Masters etc., um Wissen zu teilen, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und sich gegenseitig bei der Weiterentwicklung agiler Fähigkeiten zu unterstützen. Durch den regelmäßigen Austausch in einer CoP können die Mitglieder ihre Kompetenzen erweitern, sich inspirieren lassen und gemeinsam die agilen Herausforderungen erfolgreich meistern.

Wie könnte eine CoP konkret aussehen?

In der Praxis werden von einer CoP oftmals Regeltermine erstellt (z. B. alle zwei Wochen). Dabei ist es hilfreich immer eine Person zu haben, die sich um die Organisation des nächsten Termins kümmert. Die Organisation kann jedes mal von anderen Mitgliedern der CoP durchgeführt werden. Hilfreich ist es auch eine entspannte Atmosphäre zu erzeugen (vgl. Brownbag-Session) in der sich die Teilnehmer wohlfühlen und die Mitarbeit gefördert wird.